Jury rapport 2026

Juryrapport Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs 2026 Voor de Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs 2026 zijn vijf bedrijven genomineerd: Aardoom Hoveniers, Ten Brinke Interieurbeplanting, Coolbergen, J. van Geffen en Van Vugt Kruiden. Vijf heel verschillende bedrijven. Maar bij alle vijf zag de jury hetzelfde terug: aandacht voor de mensen die het werk doen. Niet alleen op papier, maar juist in de dagelijkse praktijk. Met de Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs zet Stigas bedrijven in het zonnetje die laten zien hoe je veilig, gezond en vitaal werken in de praktijk brengt. Bedrijven die andere werkgevers kunnen inspireren om ook aan de slag te gaan. De genomineerden laten ieder op hun eigen manier zien hoe dat kan: ze betrekken medewerkers bij wat er beter kan, zoeken oplossingen die passen bij het dagelijkse werk, kijken niet alleen naar regels, maar vooral naar wat mensen nodig hebben, en ze laten zien dat verbeteren niet altijd ingewikkeld of kostbaar hoeft te zijn.

Aardoom Hoveniers

Aardoom Hoveniers verdient erkenning voor de manier waarop het bedrijf werkt aan prettig en veilig samenwerken. Bij Aardoom gaat veiligheid niet alleen over machines, gereedschap en lichamelijke belasting. Minstens zo belangrijk is dat medewerkers zich vrij voelen om te zeggen wat er speelt en met ideeën te komen. Daarom voert Aardoom ook meerdere keren per jaar korte, informele gesprekken met medewerkers. Niet het functioneren staat centraal, maar de vraag hoe het écht met iemand gaat. Er is aandacht voor werkplezier, knelpunten en, als de medewerker daarover wil vertellen, ook voor de privésituatie. Medewerkers maakten samen afspraken over hoe ze met elkaar willen omgaan. De leiding geeft medewerkers vertrouwen en ruimte voor eigen inbreng.

Wat de jury aanspreekt: Aardoom maakt persoonlijke aandacht heel concreet. De korte gesprekken over hoe het écht met iemand gaat, geven medewerkers ruimte om te vertellen wat er speelt.

 

Ten Brinke Interieurbeplanting

Ten Brinke Interieurbeplanting verdient erkenning voor het goed kijken en doorvragen voordat een oplossing wordt gekozen. Dat zie je bijvoorbeeld bij medewerkers die veel moeten bukken. In plaats van alleen te zeggen dat zij beter door hun knieën moesten gaan, onderzocht het bedrijf waarom dat lastig was. De werkkleding bleek beweging te beperken. Samen met medewerkers werd een praktische oplossing gevonden. Ook bij andere onderwerpen wordt verder gekeken dan wat verplicht is. En als medewerkers bij een klant ongewenst gedrag meemaken, staat de werkgever achter hen.

Wat de jury aanspreekt: niet invullen wat medewerkers nodig hebben, maar luisteren, doorvragen en samen een oplossing zoeken.

 

Coolbergen

Coolbergen verdient erkenning voor de praktische manier waarop het bedrijf lichamelijke belasting aanpakt. De preventiemedewerker ging al vóór het bezoek van de externe preventieadviseur met medewerkers in gesprek. Zo kwamen knelpunten vroeg in beeld en ontstond meteen betrokkenheid en draagvlak.

Daarna koos Coolbergen voor eenvoudige, toepasbare oplossingen. Denk aan een step, een plateau in een wasbak, kniebeschermers en een karretje. Ook buiten het eigen bedrijf zocht Coolbergen naar oplossingen. Toen hoge pallets zorgden voor extra lichamelijke belasting, ging het bedrijf met de klant in gesprek. De stapels konden lager.

Wat de jury aanspreekt: Coolbergen neemt bestaande situaties niet zomaar voor lief. Het bedrijf kijkt wat direct beter kan en betrekt medewerkers en klanten bij de oplossing.

van Geffen

van Geffen verdient erkenning voor de manier waarop veiligheid onderdeel is van het gewone gesprek op de werkvloer. De preventiemedewerker is zichtbaar, benaderbaar en zoekt medewerkers op waar zij werken. Medewerkers spreken elkaar aan op onveilig gedrag, vanuit zorg voor elkaar. Ook worden medewerkers betrokken bij praktische oplossingen. Zo werd samen gezocht naar een prettigere veiligheidshelm en investeerde het bedrijf in hulpmiddelen om zwaar werk lichter te maken.

Wat de jury aanspreekt: preventie staat hier dicht bij de werkvloer. Daardoor dragen medewerkers zelf actief bij aan veilig werken.

 

Van Vugt Kruiden

Van Vugt Kruiden verdient erkenning voor de persoonlijke aandacht in een bedrijf waar mensen uit vijftien verschillende nationaliteiten samenwerken. Dat vraagt aandacht voor taal, cultuur en onderling begrip. Van Vugt kiest voor een praktische en persoonlijke aanpak. Daarbij is veel aandacht voor sociale veiligheid en inclusie: iedereen hoort erbij. Ook leidinggevenden worden daarin meegenomen. Directie en HR zijn zichtbaar en aanspreekbaar. Nieuwe medewerkers krijgen waar mogelijk een buddy die dezelfde taal spreekt. Instructies zijn waar nodig in verschillende talen beschikbaar. En er wordt gekeken naar de persoon achter het werk.

Wat de jury aanspreekt: ook in een groeiend bedrijf met veel verschillende nationaliteiten kun je zorgen voor sociale veiligheid en dicht bij medewerkers blijven staan.

 

Wie kan er dan winnen?

De jury zag bij alle vijf genomineerden mooie voorbeelden van gezond, veilig en vitaal werken.

De belangrijkste boodschap van deze editie is misschien wel: preventie zit vaak in wat je iedere dag doet: vraag medewerkers wat zij ervaren, kijk goed naar het werk, stel een extra vraag en probeer een oplossing uit. En accepteer niet te snel dat iets nu eenmaal zo gaat. In dat opzicht zijn echt alle vijf de genomineerden een winnaar.

 

Maar uiteindelijk kan er maar 1 winnen. En dat is het bedrijf dat …

• laat zien hoe je met praktische stappen snel verschil kunt maken. Technische oplossingen, zoals het automatiseren van tilhandelingen, kunnen lichamelijke belasting structureel verminderen, maar vragen vaak tijd voor ontwerp, investeringen en aanpassingen in het werkproces. Dit bedrijf keek daarom ook wat op korte termijn al mogelijk was. Het bedrijf begint bij de medewerkers, onderzoekt wat er speelt en kijkt vervolgens wat direct kan worden verbeterd.
• De aanpak van de hoge pallets is daarvan een sterk voorbeeld. Het bedrijf accepteerde de situatie niet als een voldongen feit, maar ging met de klant in gesprek. In het belang van de medewerkers. Een eenvoudige en snel toepasbare verandering maakte direct verschil.
• Minstens zo belangrijk vindt de jury de voorbereiding van de aanpak van de lichamelijke belasting door de preventiemedewerker. Zij betrok de medewerkers al voordat de externe adviseur kwam. Daardoor ontstonden goede ideeën én draagvlak. De adviseur kon vervolgens veel gerichter aan de slag.

De combinatie van betrokkenheid, lef en praktische toepasbaarheid gaf voor de jury de doorslag.

Daarom gaat de Stigas Gezond en Vitaal Werken Juryprijs 2026 naar Coolbergen.

 

De jury van de Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs 2026 bestond uit:

Sandra Kaptein, re-integratieadviseur

Iris Voorbergen, preventieadviseur en adviseur duurzame inzetbaarheid

Olaf Kuijk, preventieadviseur en arbeidsfysiotherapeut