Juryrapport Stigas Gezond & Vitaal Werken Prijs 2024

Beste mensen,

Vandaag reikt Stigas voor de elfde keer de Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs uit. Met dit jaar een primeur: we maken onderscheid tussen kleine bedrijven (tot 25 medewerkers) en grote bedrijven (vanaf 25 medewerkers). We hebben dus twee categorieën. 

Als woordvoerder van de jury ben ik, net als de juryleden zelf, erg onder de indruk van alle zes  genomineerden bedrijven. Daarom wil ik allereerst deze prachtige bedrijven van harte feliciteren. Dit zijn: Noest Bosbouw, Van Helmond Loon- en Melkveebedrijf, Stip Hoveniers, Boomrooierij Weijtmans, OK Plant en Koppert Cress.  

Jullie hebben prachtige bedrijven! Maar dat maakte dat de jury ook dit jaar weer een grote uitdaging had.

Waarom reiken we deze prijs eigenlijk uit? Omdat we op zoek zijn naar voorbeeldbedrijven als het gaat om het ‘duurzaam inzetbaar blijven’ van medewerkers. Bedrijven die collega-bedrijven inspireren hun voorbeeld te volgen! 

Maar waar praten we dan over? In gewone mensentaal ben je duurzaam inzetbaar als je: 

• Gezond, gelukkig en productief aan het werk gaat, elke dag weer.
• Fluitend naar je werk dus, met zin in de toekomst. En ’s avonds weer veilig thuis.
• En dat gaat niet vanzelf…

De agrarische en groene sector is een kleurrijke en gevarieerde sector. Van veehouders tot fruittelers, van tuinbouwers tot hoveniers, van bosaannemers tot loonwerkers. Hele grote, maar ook veel kleine bedrijven. 

Welk bedrijven kunnen voor al deze bedrijven en de mensen die er werken een voorbeeld en inspiratiebron zijn?

De genomineerde bedrijven en ook genomineerde bedrijven van voorgaande jaren die hier vandaag bij elkaar zijn!

• Zij hebben de basis op orde: een veilige en gezonde werkplek. Uiteraard beschikken ze over een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie.
• Zij zien hun mensen echt staan. Ze luisteren naar ze en overleggen met ze en bieden ruimte voor eigen inbreng. Ze investeren in je, ook als je uitzendkracht bent of een afstand tot de arbeidsmarkt hebt. Ook als je niet meteen je draai vindt en ook als het even wat minder gaat. 
• Zij denken verder dan vandaag. En hebben een visie op waar zij met hun bedrijf en personeel naartoe willen. 
• Zij hebben oog voor verschillen. En zien die niet als een probleem, maar maken er juist gebruik van. 

Alle genomineerde laten heel helder zien: duurzame inzetbaarheid is mensenwerk. En duurzame inzetbaarheid loont! 

We kunnen daarom concluderen dat hier alleen maar winnaars staan! In dit rapport gaan we ze met plezier even alle zes langs. 

In de categorie kleine bedrijven (tot 25 medewerkers):

Noest Bosbouw

• Noest verdient erkenning voor de onderscheidende mensgerichte aanpak, en de oprechte zorg voor medewerkers; de medewerker is een mens en zeker geen productiemiddel. 
• Er wordt geluisterd naar de medewerker en op basis daarvan worden keuzes gemaakt. Bijvoorbeeld als er in het privéleven iets speelt. Die keuzes worden ook gemaakt als er men er soms geld mee laat lopen. 
• Noest vergeet de bronaanpak niet: lichamelijke belasting wordt beperkt en er wordt geïnvesteerd in machinaal werken en arbeidsvriendelijke producten.
• Deze inspanningen leveren het volgende op: duurzame inzetbaarheid is doorleefd in het hele bedrijf: van strategische keuzes tot praktische oplossingen. Er is sprake van een laag verzuim en een goede sfeer. 

Van Helmond Loon- en Melkveebedrijf

• Van Helmond verdient erkenning voor de mensgerichte en duurzame visie. Er wordt continu opgelet of het goed gaat met de mensen. En als het niet goed gaat, wordt er leiderschap getoond en ingegrepen. Van Helmond durft op te staan voor de mens en daarbij prevaleert het commercieel belang niet. Er wordt goed gekeken naar de talenten van mensen
• Medewerkers worden actief betrokken bij belangrijke beslissingen, zoals de aanschaf van machines en de bouw of verbouwing van bedrijfsfaciliteiten. Er is veel aandacht voor veiligheid:  machines zijn altijd op orde en onveilige situaties  worden direct gemeld.
• Het lukt om flexibele roosters te maken, zodat mensen bijvoorbeeld maar één keer per dag de koeien hoeven te melken. 
• Deze inspanningen leveren het volgende op: een positieve werkomgeving, met tevreden en gemotiveerde medewerkers. Dit zie je terug in de langdurige betrokkenheid van veel medewerkers. 

Stip Hoveniers

• Stip verdient erkenning voor de duurzame visie op de toekomst. Met de overname van de bedrijfsvoering van vader op zoon is goed gekeken naar toekomstbestendig leiderschap. Dat is vernieuwend. En de persoonlijke transformatie van de eigenaar toont visie en lef. 
• Het is mooi om zien dat  taken en bevoegdheden nu laag in de organisatie worden belegd. Dit werkt goed. Door medewerkers vertrouwen te geven ontstaat eigenaarschap en krijgen zij ruimte om zich te ontwikkelen. 
• Daarmee is Stip Hoveniers een voorbeeld voor andere kleine bedrijven.
• Deze inspanningen leveren het volgende op: medewerkers die persoonlijk betrokken zijn en eigenaarschap tonen.  Er is onderlinge verbinding tussen de collega’s en vrolijkheid op de werkvloer. 

In de categorie grote bedrijven (vanaf 25 medewerkers):

Boomrooierij Weijtmans

• Weijtmans verdient erkenning voor het aantoonbaar werken met een heldere, concrete en gedisciplineerde aanpak op het gebied van veiligheid.
• Het bedrijf heeft een toekomstgerichte visie, waarin veiligheid, welzijn en ontwikkeling van medewerkers centraal staan.
• Het aanbieden van mentale ondersteuning is uniek in de sector!
• Deze inspanningen leveren het volgende op: een veilige werkplek met aantoonbaar minder ongevallen. Medewerkers vinden hier een goede werksfeer, vakkennis, ervaring en liefde voor het vak. En dat vertaalt zich in weinig personeelsverloop en een laag ziekteverzuim. 

OK Plant

• OK Plant verdient erkenning voor de wijze waarop het bedrijf duurzame inzetbaarheid van de grond krijgt in een internationale werkomgeving. Alle nationaliteiten worden omarmd, wat zorgt voor inclusiviteit.
• Medewerkers worden actief betrokken bij de toekomststrategie. En het bedrijf heeft een eigen gedragscompas: SPIRIT. En dankzij de eigen OK Plant Academy  kan iedereen – ook uitzendkrachten – zich bijscholen. 
• OK Plant biedt het PMO/PAGO actief aan en gaat met de uitkomsten aan de slag. 
• Deze inspanningen leveren het volgende op: een psychologisch veilige werkomgeving, waar ruimte is voor alle nationaliteiten. Een goede werksfeer met betrokken medewerkers die graag naar hun werk gaan. 

Koppert Cress

• Koppert Cress verdient erkenning voor het geven van vertrouwen en het neerleggen van verantwoordelijkheden bij de medewerkers. 
• En voor het gezondheidsmanagement-team dat bestaat uit vertegenwoordigers van verschillende afdelingen. Er is ruimte voor diverse workshops die bijdragen aan het verbeteren van gezondheid. 
• Koppert Cress past dienend en coachend leiderschap toe en integreert gezonde voeding in het arbobeleid. 
• Deze inspanningen leveren het volgende op: een transparante organisatie, waar medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Medewerkers zijn duurzaam inzetbaar.

Al deze zes bedrijven maken het verschil! Voor hun medewerkers en uiteindelijk voor iedereen die, in welke relatie dan ook, met dit bedrijf te maken heeft. Wie kan er dan winnen? Daar heeft de jury op woensdag 5 februari jl. uitvoerig over gesproken. Welk bedrijf kan grote en kleine bedrijven in onze sectoren inspireren?

Het was dit jaar bijzonder moeilijk. De uitkomsten lagen dicht bij elkaar. Maar de jury heeft twee winnaars gekozen.  

Ik begin met de categorie kleine bedrijven. Uit deze groep winnaars gaat de Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs dit jaar naar 

• het bedrijf waarvan de jury getroffen werd door de mensgerichte aanpak. Op dit bedrijf wordt er echt naar elkaar geluisterd en worden keuzes gemaakt op basis van wat belangrijk is voor de mens. Dit zijn soms keuzes, waarbij het commerciële aspect op dat moment niet het belangrijkst is. 
• Maar er is meer: de bronaanpak wordt niet vergeten en de lichamelijke belasting wordt beperkt. Al met al denkt dit bedrijf verder dat wat gewoon is in de sector. 
• De juryprijs kleine bedrijven gaat naar … Noest Bosbouw!

Dan de categorie grote bedrijven. Ook in deze groep zitten alleen maar winnaars.  De jury heeft een keuze gemaakt en reikt dit jaar de Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs uit aan 

• het bedrijf dat een prachtig voorbeeld is van hoe je duurzame inzetbaarheid realiseert in een groep medewerkers met verschillende afkomsten. 
• De jury vindt het inspirerend dat jullie de verschillende nationaliteiten omarmen en iedereen ruimte geven om zichzelf te ontwikkelen. 
• Het feit dat jullie ook medewerkers actief betrekken bij de strategie maakt dat de juryprijs grote bedrijven dit jaar gaat naar het bedrijf met ‘SPIRIT’: …OK Plant. ‘

Uitgesproken door de woordvoerder van de jury, Hanneke van den Bout, directeur Gezond & Veilig werken van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De jury bestaat verder uit:

• Nico Wolsheimer, KAM coördinator Verheij integrale groenzorg, winnaar juryprijs 2023
• Frank Deriet, Operationeel directeur Kwekerij Roobeek, winnaar publieksprijs 2023
• Mark Fleuren, Adviseur duurzame inzetbaarheid Dexis Arbeid
• Renate Hoogendoorn, Re-integratieadviseur Stigas 
• Desiree Francke, Preventieadviseur Stigas 
• Corine Witter, Adviseur duurzame inzetbaarheid Stigas
• Procesbegeleider: John Dorsman, Strategisch adviseur SOMwerkt