10 medewerkers
Noest Bosbouw is dé specialist met groene vingers. Firma Noest uit Stegeren is er voor al uw bos- en landschapsbouw, boomverzorging en natuurontwikkeling.
Motto:
“Zorgen dat het werk afwisselend en plezierig is”
“We proberen iedereen een leuk leven te geven, in het werk maar ook daarbuiten. We doen dit vooral door ervoor te zorgen dat het werk afwisselend en plezierig is. Daarom bepalen we samen met medewerkers welke projecten we wel en niet aannemen en zijn de financiën daarbij niet leidend.”
Bewust kiezen
“We doen bijvoorbeeld niet aan de bestrijding van de eikenprocessierups, terwijl zo’n klus wel rendabel zou zij om de zomerdip op te vullen. Het kan namelijk leiden tot dermate ernstige allergische klachten dat medewerkers voorgoed arbeidsongeschikt kunnen raken. Daarnaast: in de zomer is het met volle bepakking werken energetisch belastend. Ook een project dat veel handmatig nawerk oplevert – met de hand zaailingen verwijderen bijvoorbeeld – pakken we niet aan omdat er dan langdurig en veel gebukt moet worden.”
Aandacht voor werk-privébalans
“Ook buiten het werk streven we een leuk leven voor onze medewerkers na. Bijvoorbeeld door een dag minder werken mogelijk te maken. En door het contract van een medewerker die arbeidsongeschikt was, ondanks de wens van de verzekeraar, wél te verlengen. Een jonge vader met slapeloze nachten laten we geen risicovolle werkzaamheden uitvoeren en we hebben ervoor gezorgd dat hij dicht bij huis kan werken. Ook mogen medewerkers altijd vrij krijgen of van dag ruilen: we gaan ervan uit dat als ze vrij vragen ze dit ook nodig hebben. Bij al dit soort activiteiten betrekken we onze medewerkers door met ze in gesprek te gaan: we spreken elkaar dagelijks.”
Tientallen aanvragen van leerlingen
“Wat het ons oplevert? We merken dat we tientallen aanvragen van leerlingen hebben. Waar andere bedrijven het lastig vinden jong personeel binnenboord te krijgen en te houden, moeten wij op jaarbasis tientallen mensen afwijzen. De medewerkers die we hebben, houden we ook echt binnen: de dienstverbanden zijn lang, soms wel tientallen jaren. Verder is de sfeer goed en hebben we met elkaar een goedlopend bedrijf. Ons werk kent best wat risico’s: als mensen uitgerust hun werk kunnen doen door een goede werk-privé balans verkleint dat deze risico’s. En ondanks de zwaarte van het werk is ons verzuim erg laag.“
Werkplezier
“We zien medewerkers echt als mens, niet alleen als werknemer. We gaan samen met medewerkers na wat hen werkplezier geeft: zo zijn er mensen die minder graag afwisselen; daar passen we het werk dan op aan. Verder is ons werk zwaar genoeg en is in onze beleving niks frustrerender dan als je het bijvoorbeeld koud hebt terwijl het niet nodig is. Vandaar dat we een stapje verder gaan dan collega-werkgevers. Voor het werken in de zomer hebben we koelvesten en aan de tophendelzaag zitten verwarmde handvatten. Dat is omdat je bij het gebruik van deze zaag stil op het metalen en daarmee koude plateau van de hoogwerker staat. We hebben een droogkast, zodat we ‘s morgens met droge kleding de dag starten. Sowieso werken we alleen met kleding die erg goed is, gericht op de weersomstandigheden. Ook hebben we standkachels in de bedrijfswagens zodat we de hele pauze warm kunnen zitten.”
Niet altijd eenvoudig
“Onze aanpak is niet altijd eenvoudig. Het afstemmen op de wensen van medewerkers is in de praktijk niet altijd makkelijk. Zo is parttimewerk niet altijd even goed in te plannen en kan minder afwisseling de kans dat er iets misloopt in een project vergroten. We sturen vooral op kwaliteit en het bieden van aantrekkelijk werk voor onze medewerkers. Dat kan ten koste van het financieel resultaat gaan, maar: we zijn een gezond bedrijf. Doordat we zoveel investeren in opleiding, worden onze medewerkers wat duurder – ze gaan meer verdienen – en dat maakt het financieel lastiger ze te detacheren bij andere bedrijven.”
Leerbedrijf
“Of ik een tip voor collega-bedrijven heb? Stel je open als leerbedrijf en bied je medewerkers en ook leerlingen een leuk takenpakket. Het levert ons op dat we veel aanvragen van stagiaires krijgen die bij ons willen werken. En we houden ze binnenboord.”
Ruimte voor passie en comfort
“We mechaniseren veel, en ook hierin volgen we de wens van de medewerkers: bij handmatig vellen ligt wel echt een passie. Hoewel mechaniseren de voorkeur heeft, willen we voor hen deze passie in het werk tot uiting laten komen. We zijn bewust bezig met de manier waarop we de dag indelen: afwisseling bewaken, maar ook bijvoorbeeld de zagen vóór de pauze slijpen, omdat je spieren dan nog warm zijn van het werken in een gebukte houding.
Samen kamperen
“Samen met medewerkers bezoeken we internationale beurzen om nieuwe technologieën te ontdekken. Dat combineren we dan met een paar dagen samen kamperen, zoals in Zweden, Frankrijk of Duitsland.
Actief in het opleiden
“Jaarlijks volgen we samen een BHV-cursus, gericht op geïsoleerde arbeid en reddend klimmen. We geven zelf ook cursussen op de vakscholen die we ook zelf ontwikkelen, zoals de cursus Zware bomen omzagen en we zijn betrokken bij het bepalen van de inhoud van de scholing. Voor leerling-medewerkers hebben we een opleidingsplan en ook de ervaren medewerkers volgen veel opleidingen; ze gaan minimaal 7 tot 8 dagen per jaar op cursus, vaak meer.”
Stigas helpt ondernemers en werknemers om veilig, gezond en vitaal te werken. Gezonde medewerkers zorgen voor gezonde bedrijven. En gezonde bedrijven maken een gezonde sector.
Meer over ons? Ga naar stigas.nl
Uw heeft reeds een stem uitgebracht.
